Lâentretien professionnel ne peut se substituer à lâentretien prévu à lâ article 4 du décret du 21 août 2008 susvisé, relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière, dont il peut être suivi. Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de lâentretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de lâévaluation et une partie plus prospective sur les orientations. entretien professionnel dans la fonction publique Fiche pratique : Lâévaluation des fonctionnaires (15-02-21) Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant lâévaluation des fonctionnaires, à quoi ça sert, qui est concerné, quelles sont les modalités⦠De quoi parle-t-on ? Les entretiens individuels - Fonction publique Il sâinscrit dans une volonté de gestion et de soutien du développement professionnel et ⦠Notation et entretien professionnel d'évaluation dans la territoriale-nouvelles modalités - De nouvelles dispositions règlementaires viennent bousculer des années de pratique dans la ⦠FAQ Entretien professionnel - adaptations COVID-19 En cas de refus persistant, lâévaluateur effectuera lâévaluation sans entretien, fera mention sur le compte-rendu du refus de lâagent et lui notifiera dans les délais. Copyright DGAFP - http://bjfp.fonction-publique.gouv.fr > Loin°2009-972du3août2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels (article 35) qui généralise la substitution de lâentretien professionnel à ⦠dans la fonction publique territoriale pour les années 2013 et 2014 I â L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL A â LE PRINCIPE GÉNÉRAL 1- Une obligation annuelle Le fonctionnaire bénéficie chaque année dâun entetien pofessionnel ui donne lieu à un compte-rendu (article 2 du décret n° 2014-1526 susvisé). Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de lâentretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de lâévaluation et une partie plus prospective sur les orientations. Modèles de compte-rendu d'entretien professionnel | CDG44 Fiche pratique : Lâévaluation des fonctionnaires - CFDT UFETAM Entretien professionnel obligatoire : loi et sanction > Loin°2007-148du2février2007 de modernisation de la fonction publique. Notation et entretien professionnel pratique : Lâévaluation des fonctionnaires Fonction publique hospitalière : mise en Åuvre de lâentretien professionnel en lieu et place de la notation Dès lâan prochain, lâappréciation de la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière sera basée sur un entretien individuel.
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